1-مراجعه به سازمانهاي مختلف و ياواحدهاي زير مجموعه ي اداره كل استان متبوع به منظور جمع آوري آمار و اطلاعات مورد نياز.

2-بررسي و تنظيم آمار جمع آوري شده و تهيه ي گزارشات لازم در مورد آنها.

3- تهيه ي آمار و نمودار كاركنان جهت ارائه ي يك تحليل آماري مطلوب.

4-انجام مطالعات و بررسي لازم در رابطه با طبقه بندي مشاغل،ارزشيابي مشاغل و استخدام به منظور اتخاذ روش مناسب جهت

حسن انجام وظايف محوله.

5-رسيدگي به پيشنهادات و تقاضاهاي واصله مربوط به امور استخدام ،تبديل وضع استخدامي،ترفيع و بازنشستگي و تعيين

برقراري حقوق بازنشستگي و يا وظيفه 6-برنامه ريزي مناسب جهت ساده سازي مراحل انجام كار و خودكارسازي عمليات

مربوطه.

7-تهيه ي پيش نويس نامه هاي مختلف اداري و كارگزيني و صدور احكام مربوط .

8-بررسي خلاصه ي پرونده ي استخدامي كاركنان براي تطبيق وضعيت استخدامي.

9-تهيه ي گزارشات لازم درخصوص كاركنان و تكميل فرمهاي ارزشيابي ايشان.

10-اجراي برنامه هاي آموزشي ضمن خدمت كاركنان و تقويم آموزشي ابلاغي از دفتر مركزي سازمان.

11-بررسي شكايات كارمندان و تهيه ي پيش نويس پاسخـهـاي لازم طبـق دستـور مقام مافوق.

12- رسيدگي به اموري از قبيل :درخواست انتقالي كاركنان،وضعيت مرخصي پرسنل و سركشي و بازرسي از واحدهاي ذيربط به

منظور رفع اشكالات اداري موجود.

13-ارزيابي فعاليتهاي اموراداري استان و تهيه ي گزارشات لازم جهت ارائـه به مـقام مافوق 14-برنامه ريزي مناسب جهت بهينه

نمودن اموراداري اداره كل استان.

15-شركت درجلسات و همايشهاي مختلف حسب دستورمقام مافوق.

16-تهيه و تنظيم گزارشات.

17-انجام ساير امورارجاعي مربوط به پست سازماني